在9月10日的直播中，记者王伟采访了资深媒体人马德兴，他针对当前足球管理部门频繁的轮岗现象发表了自己的看法。马德兴指出，这种频繁的轮岗制度，使得外出学习的效果大打折扣。
他透露说：“我们一直在强调学习的重要性，但直到现在为止，我们到底学到了什么？我曾经遇到过一位足协外事部的员工，他告诉我他曾随同领导去日本学习，途中见到了川渊三郎。川渊三郎当时惊讶地问他：‘你们又来了？’这句话让那位员工深思。的确，尽管每次去日本都带着学习的目的，但每次都是不同的人去，每次都在讲同样的话题，但真正能将所学运用到实际中的却寥寥无几。”
马德兴进一步强调，足球管理部门的轮岗制度应该更加注重稳定性和连续性。他表示：“只有当同一批人能够持续地投入到学习和实践中，才能真正地实现知识的传递和经验的积累。否则，这种频繁的轮岗只会让我们的学习变得毫无意义。”他的这番话，无疑给当前足球管理部门提出了一个值得深思的问题。
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